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甲骨文裁员风波:唯有奋斗才能不负青春韶华

作者:管理员  来源:https://new.qq.com/omn/20190528/20190528A0ST3P.htm  发布时间:2019-05-29


      不?#20204;埃?#31361;如其来的甲骨文裁员风波,激起了人们对中年危机的忧虑,“工作10年,年薪100万,被裁只用了10分钟”,一篇篇充斥着强烈?#21592;?#23383;眼的文章刷爆了朋友圈,?#28304;耍?#26377;人得出的结论让众多网友感慨万千——时代抛弃你,连声招呼都不会打。

  美国软件巨头、数据库产品供应商甲骨文大举裁员的确令人唏嘘。自1989年进入中国以来,甲骨文公司一度备受关注,进入甲骨文的人通常也是名校毕业,拥有很好的学历以及技术背景。有人一度以为,进入甲骨文工作,迎来了职业生涯的高光时刻。而经?#33945;?#20250;发展日新月异,站在科技前沿的互联网行业更是一日千里。不仅是甲骨文,滴滴、拜耳、福特等许多耳熟能详的大企业都大举裁员或面临着裁员潮,当“年轻化”的互联网行业遇上平均年龄37岁的被裁工程师们,才进一步放大了“中年危机”,渲染了社会焦虑。

  事实上,时代不曾抛弃谁,我们正处于一个最好的时代。改革开放40周年来,随着中国企业的不断崛起,昔日在中国市场风光无限的外企“光环”已渐渐消散。除了政策改变、人力成本上升等不可抗因素外,一些外资企业自身也存在较大问题。反观之,从大哥大到5G,以华为为代表的中国企业踏浪前行风正劲,正?#21451;?#20064;者、跟随者向领跑者、?#27605;?#32773;转变,而甲骨文的故事,只不过是波澜壮阔的中国企业崛起潮中的一朵小浪花。“新时代是奋斗者的时代”,唯改革者进,惟创新者强,惟改革创新者胜。

  或许,被裁的甲骨文员工们并没有不“进”,只是“进”的速度慢于时代的步伐。?#29992;?#26657;毕业,获得一份国际巨头公司的offer,似乎年纪轻轻?#31361;?#24471;了通往人生巅峰的捷径。但其实,容易走的路通常都是下坡路,“?#26412;?#26368;大的养老院”的称谓?#24378;?#31348;来风,背后是工作轻松、生活安逸、高待遇和好福利的“养尊处优”。安逸舒适的环境往往会让人懒惰松?#31119;?#24573;略了隐藏的风险和趋势的改变,“温水煮青蛙”,才导致了人到中年却不得不走出“舒?#26159;保?#21435;和习惯于“996”的年轻人正面?#29615;?#30340;无所适从。

  没有?#35009;?#26159;一成不变的,唯一不变的,就是变革本身。抛弃我们的,其实是故步自封的自己。当别人在奔跑,我们却在漫步,当别人为了更好的生活挥汗如雨,我们却在喝咖啡中悠闲度日,待我们回过神来,才发现自己早?#35757;?#38431;出局。

  “只有退潮的时候,才知道谁在裸泳”,与其坐看别人的“故事”,感受不确定?#28304;?#26469;的焦虑,倒不如想想,如何主动帮一把未来的自己,避免让自己成为下一次“事故”的主人公。不论是刻苦钻研业务争当行家里手也好,还是自觉学习充电掌握实用技能也罢,唯有奋斗,才能不负自己,不负青春韶华。

  文/谢鸿瑞

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